阿里巴巴招聘流程是怎样的？手把手教你成功应聘！

发布日期： 2025-11-16 阅读量： 作者： admin

今天就来唠唠我之前捣鼓着想进阿里巴巴那档子事儿。那会儿也是工作干几年，琢磨着换个环境，看看大厂的机会，目标就锁定阿里。

找位置，投简历

第一步，那肯定是先找坑。 阿里的摊子铺得老大，各种部门、各种岗位，看得人眼花缭乱。社招官网上刷刷刷地更新，感觉每天都有新机会。我当时主要还是看我老本行相关的，比如技术岗。但你仔细一看，同样叫个“工程师”，不同部门那要求差得可远。

比如说：

那岗位描述（JD）真得一个字一个字抠，看清楚人家到底要跟你自己会的、做过的能不能对上号。我当时就对比好几个，挑个感觉最靠谱，自己把握也大点的。

第二步，就是投简历。 都说大厂简历多得是，怕人家看不见。听人劝，吃饱饭嘛我就找个以前认识的、已经在阿里里面的师兄，走个内推。想着这样好歹能确保简历能被捞起来看看。

简历丢过去之后，心里就有点七上八下的。不过阿里效率还行，没过两天，一个杭州区号的座机就打过来。一个听声音挺干练的小姐姐，跟我约电话面试的时间。

接下来的就是一轮轮的面试，那真是个体力活加脑力活。

先是技术面。 一般是你未来可能在一个组的同事或者顶头上司来面。我记得当时聊得挺细的。

技术面我记得大概搞两三轮，每一轮侧重点不太一样，面我的 P 级（阿里的职级）也越来越高。感觉就是一层层地把你扒开看。

技术面都扛过去，后面还有 HR 面。 HR 面就不怎么问技术细节，更多是聊聊你的职业规划、为啥想来阿里、你觉得你这人有啥优点缺点、期望薪资之类的。感觉像是看看你这人跟公司文化匹不匹配，稳不稳定。

如果 HR 面也顺利通过，那基本上就八九不离十。后面还会有个背景调查，就是核实下你简历信息的真实性，打给你以前公司的领导或者同事解下情况。再然后就是发 Offer，准备一堆入职材料啥的。

整个流程下来，短则几周，长的话可能拖个一两个月都正常。确实挺熬人的。

当初为啥非得折腾着进阿里？ 很大一部分原因也是觉得在大厂能接触更复杂的业务，技术挑战更大，对自己成长有好处。而且说出去也好听嘛毕竟是国内顶尖的互联网公司。

那会儿在之前的小公司，感觉每天做的东西都差不多，有点温水煮青蛙，看不到头。就想着，得跳出来，去个更大的平台闯闯。

整个申请过程，准备面试、等结果，确实挺磨练心态的。不管成没成，经历这么一遭，对自己几斤几两也有个数，知道自己哪儿还差点火候，挺好的。也算是给自己那段职业生涯的一个交代。

好，今天就先唠叨这么多，算是个简单的实践记录分享。